ВХОДв закрытую зону
ЦЕНТР СИСТЕМНОГО РАЗВИТИЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА

СИЛА КОМПЕТЕНТНОСТИ

«СИЛА КОМПЕТЕНТНОСТИ» - это направление, которое дает возможность оценить знания, умения, навыки, черты характера и психологические свойства самого владельца бизнеса и его сотрудников таким образом, чтобы все эти качества служили достижению личных целей владельца.

«СИЛА КОМПЕТЕНТНОСТИ» - это направление, которое помогает владельцу сформировать успешную команду топ-менеджеров с учетом их личных и профессиональных навыков.

«СИЛА КОМПЕТЕНТНОСТИ» - это направление, которое создает систему работы с персоналом, независимо от факта – занимается ли подбором персонала сам владелец бизнеса или эти функции делегированы Службе персонала (Отделу кадров, HR менеджеру).

Татьяна Ковальчук
Татьяна Ковальчук

«Жизнь каждого человека зависит не только (и не столько) от внешних обстоятельств, а от знаний, умений, навыков, черт характера, психологических свойств и от врожденных способностей.

Люди (при прочих равных условиях) достигают совершенно разных результатов в зависимости от своих способностей (в широком смысле).

Способности человека делятся на его ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ. При этом личные качества лежат в основе будущих (или имеющихся) умений и навыков.

Необходимость создать направление «Сила компетенции» возникла из нашей практической работы с владельцами бизнеса».

Екатерина Ковальчук
Екатерина Ковальчук

«Формируя команду топ-менеджеров, владелец бизнеса должен четко понимать, какого рода люди (и специалисты) будут работать (занимать определенные должности) в его бизнесе, какие качества каждого конкретного человека могут быть развиты до профессионализма, а какие – станут вечным препятствием по пути к успешному бизнесу.

Системный бизнес предполагает своеобразный БАЛАНС личных и деловых качеств не в отдельной личности, а – в команде.

Профессиональный владелец, прежде всего, хочет РАЗОБРАТЬСЯ В СЕБЕ, понять какие его качества помогают ему в бизнесе, а какие – мешают, что он может изменить в себе, а что – не изменит никогда, какие качества он должен развить в себе, а какие – найти в наемном работнике».