СИЛА КОМПЕТЕНТНОСТИ
«СИЛА КОМПЕТЕНТНОСТИ™» - это направление, которое дает возможность оценить знания, умения, навыки, черты характера и психологические свойства самого владельца бизнеса и его сотрудников таким образом, чтобы все эти качества служили достижению личных целей владельца.
«СИЛА КОМПЕТЕНТНОСТИ™» - это направление, которое помогает владельцу сформировать успешную команду топ-менеджеров с учетом их личных и профессиональных навыков.
«СИЛА КОМПЕТЕНТНОСТИ™» - это направление, которое создает систему работы с персоналом, независимо от факта – занимается ли подбором персонала сам владелец бизнеса или эти функции делегированы Службе персонала (Отделу кадров, HR менеджеру).
«Жизнь каждого человека зависит не только (и не столько) от внешних обстоятельств, а от знаний, умений, навыков, черт характера, психологических свойств и от врожденных способностей.
Люди (при прочих равных условиях) достигают совершенно разных результатов в зависимости от своих способностей (в широком смысле).
Способности человека делятся на его ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ. При этом личные качества лежат в основе будущих (или имеющихся) умений и навыков.
Необходимость создать направление «Сила компетенции» возникла из нашей практической работы с владельцами бизнеса».
«Формируя команду топ-менеджеров, владелец бизнеса должен четко понимать, какого рода люди (и специалисты) будут работать (занимать определенные должности) в его бизнесе, какие качества каждого конкретного человека могут быть развиты до профессионализма, а какие – станут вечным препятствием по пути к успешному бизнесу.
Системный бизнес предполагает своеобразный БАЛАНС личных и деловых качеств не в отдельной личности, а – в команде.
Профессиональный владелец, прежде всего, хочет РАЗОБРАТЬСЯ В СЕБЕ, понять какие его качества помогают ему в бизнесе, а какие – мешают, что он может изменить в себе, а что – не изменит никогда, какие качества он должен развить в себе, а какие – найти в наемном работнике».
